Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber antes de formar a tu equipo con nosotros.
¿Cómo se factura la formación bonificada?
La formación bonificada no supone un pago directo en muchos casos, ya que la empresa recupera el coste mediante las bonificaciones en la Seguridad Social. No obstante, emitimos factura por los servicios de gestión y por la formación impartida. Te detallamos todos los importes y la bonificación aplicable antes de comenzar.
¿Qué formas de pago aceptáis?
Aceptamos pago por transferencia bancaria y tarjeta. Para planes formativos amplios, podemos acordar un calendario de pagos fraccionado. Consulta las condiciones al solicitar tu presupuesto.
¿Puedo obtener una factura con los datos de mi empresa?
Por supuesto. Solo tienes que facilitarnos el CIF, la razón social y la dirección fiscal. Si necesitas que la factura incluya algún dato adicional como centro de coste, referencia interna o número de pedido, solo tienes que indicarlo.
¿Qué son los créditos formativos de FUNDAE?
Los créditos formativos son un presupuesto anual que cada empresa tiene disponible para financiar la formación de sus trabajadores. Se calculan en función de las cotizaciones a la Seguridad Social del año anterior y del tamaño de la plantilla. Si no se utilizan dentro del ejercicio, se pierden, ya que no son acumulables de un año a otro.
¿Cómo sé cuánto crédito formativo tiene mi empresa?
El crédito disponible se puede consultar directamente en la aplicación telemática de FUNDAE, en fundae.es, con el certificado digital de la empresa. Si lo prefieres, nosotros accedemos por ti, calculamos tu crédito y te informamos sin compromiso.
¿Todas las empresas tienen derecho a crédito formativo?
Sí, todas las empresas que coticen por formación profesional tienen derecho a un crédito mínimo. Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420 € anuales, independientemente de lo cotizado. A medida que aumenta la plantilla, el crédito se incrementa proporcionalmente.
¿Qué es la formación bonificada y cómo funciona?
La formación bonificada permite a las empresas formar a sus trabajadores recuperando el coste total o parcial a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Nosotros nos encargamos de toda la gestión, desde la comunicación a FUNDAE hasta el seguimiento de la formación y la aplicación de la bonificación en los seguros sociales.
¿Qué trámites tiene que hacer mi empresa?
Prácticamente ninguno. Nosotros nos ocupamos de todo el proceso administrativo, incluidos el alta como entidad organizadora, la comunicación de inicio de la formación, el control de asistencia y la aplicación de las bonificaciones. Solo necesitamos que la empresa nos facilite los datos básicos de los participantes y firme la documentación necesaria.
¿Cuándo se aplica la bonificación?
La bonificación se aplica en los boletines de cotización (TC1) de la Seguridad Social del mes siguiente a la finalización de la formación, o en los meses sucesivos dentro del mismo ejercicio. Te indicamos en cada momento el importe exacto a descontar.
¿La formación bonificada tiene coste para la empresa?
Si el crédito disponible cubre el coste de la formación, la empresa recupera el 100 % de la inversión. En caso de que el plan formativo supere el crédito, la diferencia corre a cargo de la empresa, que puede considerarla cofinanciación privada. Siempre te informamos antes de cuánto puedes bonificar y cuánto supondría de coste adicional, si lo hubiera.
¿Podéis diseñar un plan de formación adaptado a mi empresa?
Sí, es uno de nuestros servicios principales. Analizamos las necesidades formativas de tu equipo, identificamos las áreas de mejora y diseñamos un plan a medida con los cursos, modalidades y calendarios que mejor se adapten a tu actividad y disponibilidad.
¿Qué áreas de formación cubrís?
Ofrecemos formación en una amplia variedad de áreas, como habilidades directivas y liderazgo, prevención de riesgos laborales, idiomas, ofimática y competencias digitales, gestión administrativa, atención al cliente, normativa sectorial y muchas más. Si necesitas algo específico, lo desarrollamos a medida.
¿Qué modalidades de formación ofrecéis para empresas?
Disponemos de tres modalidades, presencial en nuestras instalaciones o en las de la empresa (in company), online en directo a través de nuestra plataforma, y teleformación con contenidos accesibles las 24 horas. Podemos combinar modalidades dentro del mismo plan formativo según las necesidades de cada departamento o perfil.
¿Los cursos se adaptan al horario de trabajo de mis empleados?
Por supuesto. Diseñamos el calendario formativo teniendo en cuenta los turnos, la actividad de la empresa y la disponibilidad de los participantes. La formación puede realizarse dentro o fuera del horario laboral, según lo que decida la empresa.
¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
Es un tipo de contrato laboral que combina actividad profesional en la empresa con formación teórica vinculada a la obtención de un título oficial, ya sea un certificado de profesionalidad o una titulación del sistema educativo. Está dirigido a personas de entre 16 y 30 años, sin límite de edad para personas con discapacidad o en situación de exclusión social, que no dispongan de la cualificación profesional requerida.
¿Qué ventajas tiene para la empresa el contrato de formación?
Las principales ventajas son bonificación del 100 % de las cuotas de Seguridad Social durante la vigencia del contrato, financiación de la formación teórica a coste cero para la empresa, y reducción significativa del coste laboral. Además, si se transforma en indefinido, la empresa puede beneficiarse de bonificaciones adicionales.
¿Qué formación recibe el trabajador durante el contrato?
El trabajador recibe formación teórica vinculada a un certificado de profesionalidad o titulación oficial, impartida por un centro acreditado como el nuestro. La formación se compagina con el trabajo efectivo en la empresa, de forma que el empleado adquiere competencias prácticas y teóricas simultáneamente.
¿Cuánto dura un contrato de formación?
La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años, aunque puede prorrogarse si no se ha obtenido el título asociado. La jornada se distribuye entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo dedicado a la formación, que debe ser como mínimo del 35% el primer año y del 15% el segundo.
¿Qué gestión realizáis en relación con los contratos de formación?
Nos encargamos de todo el proceso, desde el asesoramiento sobre los perfiles elegibles hasta la finalización del contrato. Seleccionamos la formación adecuada, gestionamos el alta del contrato y la comunicación al SEPE, impartimos la formación teórica y hacemos el seguimiento completo. La empresa solo tiene que ocuparse de la actividad laboral del trabajador.