Contratos de formación para tu empresa
Nos encargamos de todo el proceso. Tramitación, formación asociada y bonificaciones. Tú te centras en la persona que incorporas.
Qué es el contrato de formación
El contrato de formación permite a tu empresa contratar a personas jóvenes mientras se forman en el puesto. Ellos aprenden trabajando y tu empresa se beneficia de bonificaciones y reducción de costes.
Para qué sirve
Permite que una persona joven trabaje y se forme al mismo tiempo, con un contrato laboral real y un plan formativo vinculado al puesto.
Quién puede contratar
Cualquier empresa que necesite cubrir un puesto y esté dispuesta a asumir el compromiso formativo que marca la normativa.
A quién se puede contratar
Personas entre 16 y 30 años que no tengan todavía la cualificación necesaria para el puesto.
Duración y jornada
Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. La jornada se reparte entre trabajo efectivo y tiempo de formación teórica.
Por qué invertir en la formación de tu equipo
Estas son las razones por las que las empresas que forman a sus equipos están en mejor posición.
Para tu empresa
Pagas menos en costes de Seguridad Social
La persona trabaja y se forma a la vez, sin parar la actividad
Si lo conviertes en indefinido, tienes incentivos adicionales
Accedes a perfiles jóvenes con ganas de aprender
Puedes hacer varios contratos de este tipo según tu plantilla
La tutorización interna también está bonificada
Para la persona contratada
Empieza a trabajar desde el primer día
Tiene derecho a prestación por desempleo
Consigue su primer contrato real con todas las garantías
Puede hacer la formación en modalidad online
Se forma en algo directamente relacionado con su puesto
El contrato puede durar hasta 2 años y convertirse en indefinido
Cómo lo gestionamos
Nos encargamos de todo el proceso para que tú solo tengas que elegir a la persona.
Comprobamos que el contrato es viable
Revisamos el perfil de la empresa y del candidato para confirmar que cumple los requisitos.
Tramitamos el alta
Gestionamos el alta del contrato en Seguridad Social y en el SEPE.
Preparamos el contrato y la documentación
Coordinamos la redacción, firma y envío del contrato junto con toda la documentación necesaria.
Organizamos la formación
Gestionamos la matrícula con el centro acreditado para que la formación empiece en plazo.
Hacemos seguimiento durante todo el proceso
Nos aseguramos de que tanto el trabajo como la formación avanzan según lo previsto.
Gestionamos las bonificaciones
Calculamos y comunicamos las bonificaciones mensuales para que tu empresa las aplique correctamente.
Novedades sobre contratos de formación, directo a tu correo
Te avisamos cuando haya cambios normativos o información útil sobre esta modalidad de contratación.
Bonificaciones y reducciones
El contrato de formación permite reducir costes de varias formas. Estas son las principales.
Pagas menos en Seguridad Social
Puedes aplicar una bonificación mensual en las cuotas de la empresa y de la persona contratada. El importe varía según el colectivo.
Si lo haces indefinido, hay más incentivos
Al transformar el contrato en indefinido, puedes recibir un incentivo anual durante 3 años. El importe varía según si la persona contratada es mujer u hombre.
La tutorización también está bonificada
Por cada persona contratada puedes bonificarte mensualmente en concepto de tutorización interna.
La formación puede salirte a coste cero
Si se cumplen los requisitos, la formación queda 100 % bonificada. Sin coste para la empresa ni para la persona contratada.
Algunas comunidades tienen ayudas adicionales
Dependiendo de dónde esté tu empresa, puedes acceder a subvenciones o incentivos autonómicos adicionales.
Requisitos para realizar un contrato de formación
Tanto la persona contratada como la empresa deben cumplir estos requisitos para formalizar el contrato.
Edad entre 16 y 30 años
Estar inscrita como demandante de empleo
No haber trabajado en el mismo puesto en la misma empresa más de 6 meses
No tener contrato indefinido en los últimos 3 meses
No disponer de una titulación relacionada con el puesto a desempeñar
Tener acceso a internet y manejo básico digital si la formación es online
Estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda
No estar sancionada
Contar con un plan de igualdad si aplica por número de plantilla
Asignar una persona tutora que acompañe al trabajador
Que la formación esté relacionada con el puesto
Presentar la documentación necesaria para formalizar el contrato
Preguntas frecuentes
Las dudas más habituales sobre el contrato de formación.
¿Se puede contratar a tiempo parcial bajo esta modalidad?
No. El contrato de formación es siempre a jornada completa. El tiempo se reparte entre trabajo y formación.
¿Qué ocurre si la persona contratada no supera la formación?
La formación es obligatoria para que el contrato sea válido y se puedan aplicar las bonificaciones. Si no se supera, la empresa puede perder los beneficios y enfrentarse a sanciones.
¿Cuántas personas puedo contratar con esta modalidad a la vez?
Depende del tamaño de tu plantilla. El RD 1065/2025 establece estos límites:
- Hasta 10 trabajadores: máximo 3 contratos formativos.
- De 11 a 30 trabajadores: máximo 7 contratos formativos.
- De 31 a 50 trabajadores: máximo 10 contratos formativos.
- Más de 50 trabajadores: hasta el 20 % de la plantilla, con un máximo de 30 contratos.
¿Qué pasa si la persona contratada abandona antes de finalizar el contrato?
Hay que comunicar la baja a los organismos correspondientes. Dependiendo del caso, la empresa puede perder el derecho a seguir aplicando las bonificaciones.